Myšlenka: Stačí jiskra a mozek si domyslí celý obraz
V rámci náboru nových lidí jsem se s tím potkal mnohokrát. Kandidát přijde na pohovor, má pevný stisk ruky, příjemný úsměv, mluví plynule a s jistotou. A já si říkám: „To je on.“ Často to skutečně sedí.
Dnes mám kolem sebe mnoho let lidi, na které jsem vsadil a nelituji. Ale někdy to nevyjde, člověk do týmu nakonec nezapadne. A přiznávám, sám mám tendenci podléhat prvnímu dojmu.
Halo efekt je mentální zkratka. Jedna výrazná vlastnost jako například vzhled, výřečnost nebo charisma nám zakryje celý obraz. Najednou nevnímáme detaily, ale celkový dojem, který může být zavádějící. Až příliš snadno pak zaměníme sympatie za kompetenci.
Pokud zapojíme všímavost, nedostaneme odpovědi hned. Získáme ale šanci vidět uchazeče v jeho celku.
Akce: Jak se nenechat unést prvním dojmem?
Dopřejte si odstup
Přijde kandidát a vy cítíte, že tohle je ono – nebo naopak vůbec ne. Zkuste si všimnout, co ve vás první dojem vyvolává bez potřeby ho hned hodnotit nebo ospravedlňovat.
Oddělte dojem od reality
Ano, někdo může být milý a přitom nepříliš schopný. Jiný může působit stroze a přitom být vynikající odborník. Dobrý první dojem není záruka. A špatný dojem není rozsudek.
Získejte druhý pohled
Jak kandidáta vnímá někdo jiný z týmu? Má jiný styl než vy? Často právě rozmanitost názorů rozptýlí vliv jednoho dojmu.
Proč na tom záleží?
Přijímací pohovory nejsou jen o výběru nejlépe působícího člověka, ale o hledání někoho, kdo opravdu zapadne do týmu a přispěje k celkovým výsledkům.
První dojem může být silný jako blesk. Ale skutečné poznání přichází až s časem. Možná to nejdůležitější neuvidíme hned, ale právě proto se vyplatí dívat se déle.